Les outils que nous utilisons nous permettent d'avoir une approche scientifique et particulièrement l'outil Executive Profiler.

 

 "J'ai utilisé ce partenariat en coaching de dirigeants, avec des managers en situation d'accompagnement du changement et des ingénieurs chef de projet complexe, pour du teambuilding et du coaching."  

 

L'Executive profiler permet d'aller au-delà de l'approche typologique classique. Le questionnaire apporte une mesure individualisée du type psychologique propre à chaque bénéficiaire en retraçant une cartographie de ses stratégies d'adaptation dans un contexte hors pression et dans un contexte sous pression.


D'un capacité métrique exeptionnelle pour un outil typologique, l'Executive profiler est à même d'apporter une mesure prédictive du comportement. Il peut être utilisé aussi bien en développement des personnes qu'en évaluation du potentiel.

 

L'executive profiler est utilisé depuis 20 ans essentiellement sur des populations de managers et de dirigeants. 

Les autres outils Perception Profiler et Ego Profiler sont complémentaires dans l'approche systémique de l'accompagnement du changement de la personne, des dirigeants et de la société.

 

"Je vous invite à visiter le site  pour des informations complémentaires."EXECUTIVEPROFILER.NET


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