NATHALIE VUITTON CONSEIL                                                                                                                   EXPÉRIENCES AUX SERVICES DES ENTREPRISES                                     DES HOMMES POUR AGIR.                     

Elle intervient en formation conseil et coaching dans les domaines du Management, de l’Efficacité professionnelle et de la conduite du changement / Audit des Organisations.

Elle coopère auprès de membres du CODIR, Responsables de services de départements, managers, collaborateurs , secteur public et privé. 

Ecole d'ingénieur, certifiée coach IFOD, Nathalie Vuitton, possède une double expérience d’entreprise et de conseil, puis d’accompagnement des personnes. Elle a passé les quinze premières années de sa carrière en entreprise  au sein de grands groupes internationaux ( Procter & Gamble, Shiseido, Neutrogena, Hermès) à des fonctions managériales, et développement industriel.

Nathalie Vuitton s’est spécialisée sur les approches de psychologie jungienne, la resolution de problème( Institut Gregory Beatson), appliquées au monde de l’entreprise,public et privé, en particulier sur les questions d’énergie au travail et stress, sur les problématiques de décisions, de bascule, de limites, de risques et sur les crises de vie.

"Ma conviction, le leadership va au-delà du management traditionnel et positionne l'homme au centre, sa connaissance de ses modes de fonctionnement, dans le respect de la connaissance des autres, pour qu'une fois motivé et écouté qu'il prenne plaisir et conviction, pour aborder l'atteinte des objectifs avec confiance."

DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES : 12 ANS DE CONSEIL DÉVELOPPEMENT

• Coaching individuel et d’équipe, accompagnement du changement
• Management des talents et des compétences

• Conception et animation des processus : recrutement, intégration, évaluation, développement des carrières

• Identification des hauts potentiels et des talents
• Missions opérationnelles de recrutement et assessment
• Conseil dans la définition de la stratégie de développement RH : diagnostic et orientation, cartographie des resources par spécialités métiers.
• Conseils et accompagnement auprès des opérationnels

DIRECTIONS OPÉRATIONNELLES CODIR : 15 ANS DÉVELOPPEMENT NOUVEAUX PRODUITS A L’INTERNATIONNAL

• Management d’équipes techniques : optimisation et développement de la performance, créativité et accroissement de la rentabilité
• Management des équipes multiculturelles et interculturelles : gestion et pilotage des projets internationaux, mise en œuvre de stratégie, accompagnement des cadres à la motivation pour atteindre les résultats, facilitation, gestion de crises.
• Conception et pilotage de missions de développement : élaboration de business plan, définition des plans d’actions, des investissements, mises à disposition des compétences clés au profit de l’industrialisation